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Le blog reprends du service trés bientôt
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Hello ! Un petit espace pour s'échanger offres et demandes d'emplois, trucs et astuces, de manière informelle et
sympathique. Respect, convivialité de rigueur, sont demandés. N'hésitez pas à échanger les liens vers vos propres blogs ou sites, s'ils sont en rapport avec la
recherche d'un travail, du webring en quelque sorte.
Contactez moi par mail pour toutes vos annonces. Dans les liens une sélection perso, que vous pourrez également étoffer, de sites en rapport. A bientôt Eric
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Concours créez !
Jeudi 15 juin 2006
L’AFPA organise des formations qui collent et sont en adéquation avec le marché du travail, malgré la délocalisation de certaines sociétés une piste vous est ouverte et porteuse d'emplois.
Le marché des télé-opérateurs et phoning divers recrute, que ce soit en "hot-ligne" ou télé-marketing, apparemment de très gros besoins restent à pourvoir avec une pénurie de candidats.
Ce domaine peux intéresser femmes et hommes, point n'est besoin d'avoir un physique magnifique, donc pas de délit de faciès (attention à l'arrivée du visio-phoning quand même). Donc soignez votre voix (pastilles au miel ?) et lancez-vous, renseignements auprès de l’AFPA ou votre ANPE.
Ce domaine peux intéresser femmes et hommes, point n'est besoin d'avoir un physique magnifique, donc pas de délit de faciès (attention à l'arrivée du visio-phoning quand même). Donc soignez votre voix (pastilles au miel ?) et lancez-vous, renseignements auprès de l’AFPA ou votre ANPE.
Par Eric
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Publié dans : Les pistes d'emploi
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Commentaires
Direct et bien !
Trop sympa ce forum !!
Un blog trés utile
Aîe celui-la je le voulais !
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Salut Eric,
Alors ce chat Piwie, je viens de lire tes retours d'infos et le débat avait l'air intéréssant. Je le file une info concernant plutôt ta région et trouvée sur le site anpe :
Devenez conseiller prévoyance pour la société GAN
(offre n°713415Z)
Gan Prévoyance, l’un des 6 réseaux de distribution de GROUPAMA recrute des Conseillers Prévoyance en PACA.
Forte de son expérience de 60 ans en matière de protection sociale, Gan Prévoyance accompagne ses clients tout au long de leur vie et enrichit son offre de conseils et de services à forte valeur ajoutée.
Avec un portefeuille de 900 000 clients, Gan Prévoyance a réalisé un chiffre d’affaires de 454 millions d’euros en 2005.
Vos missions :
Vous aurez pour mission de développer et maintenir un portefeuille d’assurance de personnes auprès de la clientèle nouvelle ou existante composée de particuliers et des professionnels en :
- constituant un fichier prospect pour le compte de GAN PREVOYANCE - organisant et préparant vos rendez-vous
- réalisant des entretiens de vente
- faisant souscrire des affaires nouvelles
Vous assurerez également le service après-vente pour apporter un service individualisé de proximité pour permettre le maintien et le développement du portefeuille en :
- visitant la clientèle existante
- répondant aux demandes d’intervention
Votre profil :
Vous avez une première expérience commerciale réussie et un niveau bac à bac+2.
Vous possédez de bonnes connaissances informatiques et êtes titulaire du permis B.
Le contrat proposé est un CDI, dans un secteur proche de votre lieu d’habitation.
Le salaire proposé est fixé selon le SMIC ajouté de commissions, de primes, de forfaits de frais et de frais variables.
Vous suivrez une formation initiale puis continue en techniques de l’assurance vie.
Comment postuler ?
Envoyer votre CV avec l’intitulé de l’offre à :
ANPE Mourepiane
- Mme Sandrine Rossi -
15, av. André Roussin BP 97
13321 MARSEILLE CEDEX 16
Bon début de semaine
Bye
Allez ! On va jouer au GAN !
Le GAN est comme ELECTROLUSQUE une trés bonne école pour démarrer sa corrière de commercial, si l'on vous dit un jour: " Vous êtes plus tétu qu'un agent d'assurance", réjouissez-vous de ce compliment, le métier rentre, mais soyez francs, honnêtes et vous-mêmes.
Eric,
Dernière info de la semaine, trouvée sur le site anpe :
« La Société Générale recrute 4.500 collaborateurs en CDI en France cette année »
Avec 56.000 collaborateurs en France et 103.000 dans le monde, la Société Générale continue à recruter : 4.500 nouveaux collaborateurs devraient intégrer le groupe en 2006. Caroline Balland, responsable de la communication recrutement pour le groupe Société Générale, nous en dit plus.
Non, il nous reste un peu plus de la moitié des candidats à trouver ! Nous en avons recruté 4.500 en 2005 et même s’il est encore un peu tôt pour annoncer les embauches de 2006, nous partons sur un volume identique de postes à pourvoir.
Ce sont des remplacements ou des créations nettes de postes ? Cela dépend des profils. Bien entendu, nous anticipons les départs en retraite, mais comme le groupe se développe, nous avons logiquement besoin de nouveaux talents. Bon nombre de postes sont créés, comme par exemple dans l’informatique, où nous recrutons juniors et expérimentés.
Quels sont les profils recherchés ?
Tous sans exception sont les bienvenus, de bac à bac+5 ! Nous recrutons également des non-diplômés avec expérience. Nous recherchons surtout des commerciaux pour notre réseau d’agences à des postes de conseillers d’accueil, conseillers de clientèle multimédia, chargés d’affaires entreprises et professionnels, conseillers en gestion du patrimoine...
Quelles sont les qualités requises pour vous rejoindre ?
La personnalité et l’expérience de chaque candidat sont primordiales. Par ailleurs, l’adhésion à nos trois valeurs est appréciable : professionnalisme, esprit d’équipe et innovation. Concernant le professionnalisme, des formations tout au long de la carrière permettent d’acquérir de nombreuses compétences. Connaître le nom et les caractéristiques d’un produit financier n’est pas évident : il faut une formation aux arrivants avant d’être opérationnels. Quant à l’innovation, elle est aussi très importante : nous avons lancé une campagne de communication recrutement par « tags » électroniques, afin de recruter une trentaine de jeunes informaticiens. C’est une première. Cette technologie leur a permis d’accéder, via un téléphone portable, à des vidéos expliquant les métiers qui leur étaient proposés au sein de la banque de financement et d’investissement de la Société Générale.
Innovation aussi par votre mode de recrutement au Stade de France...
Oui, à la rentrée, nous organisons nos 4es « rencontres-emploi ». Fin août, les candidats pourront se pré-inscrire par Internet. Une qualification téléphonique aura lieu ensuite : le service de recrutement rappellera afin de vérifier par exemple les langues parlées ou l’expérience requise. Dernière étape, 300 candidats environ seront invités à une journée au Stade de France. En 2005, 132 jeunes diplômés de niveau bac +2 avaient ainsi été recrutés...